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公司以“不符合錄用要求”為由趕我走,怎么辦?

時間:2019-05-23 11:50:31        來源:

 我們一直講職業發展、加薪晉級,追求更好的事業發展,但,“工作就是95%的時間用來工作,5%的時間用來找工作”,這句話是對正常市場經濟97%的人職業人生的描述。可惜的是,大多數人不能理解,也做不到。

  當然,我的讀者、受眾以及很多群友,都大致懂得這樣去做:獲取2-3個Offer,綜合評估選一個最優的去上班。這已經難能可貴。

  掌握這個思路后,很容易求職,甚至能將對方工資出價從6千倒逼到1萬。于是,辭職就提上了議事日程,這篇《辭職,是什么樣一個標準流程?》看下,也能百度到,講辭職流程的文章全國就此一篇寫了,你認真看下。

  

  但真正的離職,可不僅僅是主動辭職,被動辭職也不少,主要就是被裁員。上篇講了《被裁是什么樣一個標準流程》,也是全國獨一無二。我們的這個中國14億人口,號稱專家的有幾千萬,跟職場相關的專家、大V、HR、獵頭等等,上百萬肯定不止,但至今他們中沒有一人寫這個內容

  職場是有風險的,無論你是否中年,行業5-10年會迭代,企業好的也就紅火個3-8年,一家公司中具體一個崗位的壽命則更短,所以,即使你想穩定,也不會以你的意志為轉移,你一輩子換幾次工作是必然。裁員哪天輪到你可以說也是命中注定的事,你要心中大致有個準備,至少有個提前的審悲預期,這就是憂患意識。勢商的作用,即在于提前準備,預見未來

  

  正常邏輯,一份好工作肯定是自己精挑細選的,所以入職后你得全力轉正,該加班就加加班,表現主動積極一點,特別放養期,本號之前《入職后為什么會被放養一段時間》的,你拿出來看下,“放養”也是對你心理的考驗。

  試用期內被老員工刁難,也是正常的,一年后你也會為難你的學弟學妹等新人,你得設身處地啊,五年級學生欺負三四年級學弟學妹,再正常不過。老員工的訴求就是你不穩定,被裁走人才好,才顯示他和她的作用、穩定性、可靠性。包括安排給你的師父,師父一般是不教你的,且師父走過的彎路和坑,一般都會讓你走一遍。

  

  老員工欺負新人,剛畢業不久的人是不懂的,他她都會將師父當做老師

  學校里,你父母給你交交學費和生活費上學,理論上你還是客戶,老師有義務教你、教好,你學得再好也不會取代老師的位置

  工作中,師父、老員工則是沒得到你的好處,還要花時間和精力,且教會了你你取代了TA的位置怎么辦?這樣極其簡單的邏輯,一講就能理解了,只是學校里不教這些而已。

  所以,尤其當你還處于試用期內,你得低姿態,適當加班,表現積極一點,迅速了解流程,這才能順利轉正。

  有些公司,知名度還蠻高,比如激勵汽車實際上還不錯,工資在當地中等偏上一點點,其他部門都可以去,但我不建議你去采購部。拖欠供應商貨款是常態,所謂店大欺客,甚至它報道的那些年報利潤,是不是有一半是拖出來的貨款,都值得懷疑。

  

  繼續,看走眼了怎么辦?比如入職后告訴你試用期不簽勞動合同、補繳社保、工資打八折、月薪1萬按照4千給你交社保等等,這些只有在你入職一周,尤其前三天跟你簽署勞動合同時,才能大致被發現。如果你一周都待不下來,就得立馬走人了,趕緊其他家求職去。

  最后說下,新人剛入職,一旦企業用“你不符合錄用要求”為借口不讓你轉正,準備將你裁員,則按照如下步驟來,認真記著。

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